En Laboralink, recibimos constantemente consultas de trabajadores que, por diversas razones, no han firmado su contrato de trabajo. Esta situación puede generar muchas dudas y preocupaciones, tanto para los empleados como para los empleadores. Por eso, hemos creado esta guía práctica para que conozcas tus derechos y obligaciones si te encuentras en esta situación.


¿Es Obligatorio Firmar el Contrato de Trabajo?

Sí, es obligatorio. Pero, lo más importante que debes saber es que es responsabilidad del empleador asegurarse de que el contrato esté firmado. Si no lo hace, no puede responsabilizarte a ti por la falta de formalización del contrato.

Consecuencias para el Empleador si No Firma el Contrato

  1. Multa a Beneficio Fiscal:
    El empleador puede recibir una multa que va desde 1 a 5 UTM por no cumplir con la obligación de formalizar el contrato.

  2. Presunción Legal a Favor del Trabajador:
    Si el trabajador decide demandar al empleador, la ley presume que el contenido del contrato de trabajo es el que declara el trabajador, no el empleador. Esto significa que si hay discrepancias sobre el sueldo, horario o condiciones de trabajo, el beneficio de la duda recaerá sobre el trabajador.


¿Existe un Plazo para Firmar el Contrato de Trabajo?

¡Sí! La ley establece plazos claros para la escrituración del contrato.

Plazos Según el Tipo de Contrato:

  1. Contratos de Trabajo Indefinido o Plazo Fijo:
    El empleador tiene 15 días desde tu incorporación para formalizar el contrato por escrito.

  2. Contratos por Obra, Trabajo o Servicio Determinado:
    Si el trabajo tiene una duración inferior a 30 días, el contrato debe estar firmado dentro de los primeros 5 días desde que comenzaste a trabajar.

¿Qué Pasa Si el Empleador No Cumple con el Plazo?

Si el empleador no cumple con estos plazos:

  • Será sancionado con una multa.
  • El trabajador podrá demandar, y el tribunal presumirá válidas las condiciones laborales que declare el trabajador.

¿Qué Hacer Si No Quieres Firmar el Contrato?

Nadie puede obligarte a firmar un contrato con el que no estás de acuerdo, especialmente si el documento contiene errores o condiciones que no fueron acordadas previamente.

¿Qué Hacer Si Encuentras Errores en el Contrato?

  1. Revisa Detenidamente el Contrato:
    Asegúrate de que el contrato refleja las condiciones acordadas, como el sueldo, el horario, las funciones, y otros beneficios.

  2. Comunica los Errores a tu Empleador:
    Si encuentras diferencias, infórmalo por escrito para dejar constancia de tu desacuerdo.

  3. Negativa a Firmar:
    Si el empleador no corrige los errores y aún así insiste en que firmes, tienes derecho a negarte.


¿Qué Pasa Si Insisto en No Firmar el Contrato?

Si insistes en no firmar y el empleador considera que el contrato es correcto, puede enviar el documento a la Inspección del Trabajo. En este caso:

  1. Intervención de la Inspección del Trabajo:
    La Inspección del Trabajo revisará el contrato y podrá requerir tu firma.

  2. Debes Justificar tu Negativa:
    En la Inspección, tendrás que demostrar que el contrato no refleja las condiciones originales que te ofrecieron.

  3. Riesgo de Despido:
    Si no puedes justificar tu negativa, el empleador podría despedirte sin derecho a indemnización, alegando negativa injustificada a formalizar el contrato.


¿Cuáles Son Mis Derechos Si No He Firmado el Contrato?

Aunque no hayas firmado un contrato escrito, la relación laboral existe desde el primer día en que comienzas a trabajar. Esto significa que tienes derechos como cualquier otro trabajador.

Tus Derechos Incluyen:

  • Pago de sueldos y beneficios acordados.
  • Cotizaciones previsionales y de salud.
  • Vacaciones proporcionales.
  • Derecho a demandar si se vulneran tus condiciones laborales.

Consejos Prácticos Si No Has Firmado tu Contrato

  1. Guarda Evidencia de tu Trabajo:
    Recoge pruebas como correos electrónicos, mensajes, boletas de pago, o cualquier comunicación que demuestre la relación laboral.

  2. Solicita una Copia del Contrato:
    Siempre pide una copia del contrato firmado para asegurarte de que tienes respaldo legal.

  3. Consulta con un Experto:
    Si tienes dudas, consulta con un abogado laboral. En Laboralink, nuestros expertos pueden asesorarte para que se respeten tus derechos.


Preguntas Frecuentes sobre la Firma del Contrato de Trabajo

1. ¿Qué pasa si trabajo sin firmar contrato?
Tienes los mismos derechos que un trabajador con contrato firmado. Sin embargo, el empleador puede recibir multas y, en caso de demanda, la ley favorecerá la versión del trabajador.

2. ¿Puedo ser despedido por no firmar el contrato?
Solo si no puedes justificar tu negativa a firmar. Si el contrato contiene errores y puedes demostrarlo, no pueden despedirte sin consecuencias.

3. ¿Cuánto tiempo tengo para firmar el contrato?
El empleador debe formalizar el contrato dentro de 15 días desde tu ingreso o 5 días si el contrato es por obra o faena menor a 30 días.

4. ¿Qué pasa si firmo un contrato con errores?
Si firmas sin leer o sin estar de acuerdo, será difícil modificarlo después. Por eso, es fundamental revisar todo antes de firmar.

5. ¿Puedo demandar si no me entregan el contrato?
Sí. Puedes demandar al empleador y la ley presumirá que las condiciones laborales son las que tú declares.

6. ¿Dónde puedo presentar una denuncia si no me entregan el contrato?
Puedes acudir a la Inspección del Trabajo o presentar una demanda con el apoyo de nuestros abogados en Laboralink.


Conclusión

Firmar un contrato de trabajo es una obligación legal del empleador, no del trabajador. Sin embargo, es fundamental que ambos estén de acuerdo con las condiciones establecidas. Si no has firmado tu contrato, conoce tus derechos y actúa con seguridad. En Laboralink, estamos aquí para ayudarte a resolver cualquier conflicto laboral y asegurarnos de que tus derechos sean respetados.


 

José Ramón Infante Guzmán