En Laboralink, nuestros abogados laborales expertos sienten una verdadera pasión por el Derecho Laboral. Una de las razones principales es que este campo está en constante evolución, adaptándose a las nuevas realidades del mundo del trabajo. Entre las modificaciones más relevantes en los últimos años se encuentran las introducidas por la Ley 20.422, sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de Personas con Discapacidad, y la Ley 21.015, de Inclusión Laboral.
Estas leyes han abierto un mundo de oportunidades para personas que, históricamente, han estado excluidas del mercado laboral. Sin embargo, estas personas poseen una riqueza de habilidades y talentos que pueden ser de gran beneficio para las empresas y sus equipos de trabajo. En este artículo, te explicamos en detalle en qué consisten estas normativas y cómo están transformando el panorama laboral en Chile.
¿Qué es la Ley 20.422?
La Ley 20.422 es la primera ley en Chile que puso en el debate público la igualdad de oportunidades para personas con discapacidad. Su principal objetivo es asegurar la plena inclusión social de las personas con discapacidad, eliminando cualquier forma de discriminación basada en su condición.
Objetivos Principales de la Ley 20.422
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Eliminar la Discriminación por Discapacidad:
La ley exige a todas las instituciones, incluyendo las empresas, eliminar cualquier forma de discriminación hacia las personas con discapacidad. -
Promover la Inclusión Activa:
No solo se trata de evitar la discriminación, sino de adoptar medidas que permitan compensar las desventajas que puedan tener las personas con discapacidad para participar plenamente en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y social. -
Prevenir el Acoso y la Discriminación:
La ley obliga a las empresas a tomar medidas concretas para prevenir el acoso laboral y cualquier conducta discriminatoria hacia los trabajadores con discapacidad.
¿Qué Significa la Igualdad de Oportunidades Según la Ley 20.422?
La igualdad de oportunidades no solo implica la ausencia de discriminación, sino también la adopción de medidas específicas para garantizar que las personas con discapacidad puedan participar en igualdad de condiciones en todas las esferas de la vida.
Ejemplos Prácticos:
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Acciones Positivas:
Implementar programas de capacitación adaptados a las necesidades de las personas con discapacidad. -
Accesibilidad:
Asegurar que los lugares de trabajo estén equipados con infraestructura accesible, como rampas de acceso y baños adaptados.
Sanciones por Discriminación: ¿Qué Pasa si no se Cumple la Ley?
La Ley 20.422 no es solo una declaración de principios. Incluye sanciones concretas para las empresas que no cumplan con sus disposiciones.
¿Qué Tipos de Sanciones Existen?
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Multas:
Las empresas pueden recibir multas que van desde 10 a 120 UTM por actos de discriminación. -
Clausura del Establecimiento:
En casos graves, se puede llegar a la clausura del establecimiento donde ocurrió la discriminación.
¿Dónde se Presentan las Denuncias?
Las denuncias pueden presentarse ante el Juzgado de Policía Local del domicilio del afectado.
¿Qué es una Omisión Discriminatoria?
Cuando hablamos de discriminación, generalmente pensamos en acciones directas. Sin embargo, la ley también sanciona las omisiones que generen discriminación.
Ejemplos de Omisiones Discriminatorias:
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Infraestructura Inadecuada:
Si una empresa sabe que tiene trabajadores en silla de ruedas pero no adapta los baños o no instala rampas, está incurriendo en una omisión discriminatoria. -
Falta de Adaptaciones Tecnológicas:
No proveer herramientas o tecnologías adaptadas para personas con discapacidad visual o auditiva también es una forma de omisión.
En ambos casos, la falta de acción por parte del empleador impide que las personas con discapacidad puedan realizar su trabajo en igualdad de condiciones.
¿Qué es la Ley 21.015 de Inclusión Laboral?
Mientras que la Ley 20.422 se enfoca en eliminar la discriminación y promover la igualdad de oportunidades, la Ley 21.015 va un paso más allá al obligar a las empresas a incluir a personas con discapacidad en sus plantillas laborales.
Aspectos Clave de la Ley 21.015
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Cuota de Inclusión Laboral:
Organismos públicos y empresas con 100 o más trabajadores deben contar con al menos un 1% de empleados con discapacidad. -
Eliminación de la Discriminación Salarial:
Se prohíbe cualquier discriminación salarial por motivos de discapacidad mental. -
Contrato de Aprendizaje:
La ley establece que la edad límite para firmar un Contrato de Aprendizaje con personas con discapacidad es de 26 años. -
Garantías en Procesos de Selección Pública:
Las personas con discapacidad cuentan con garantías adicionales en los procesos de selección laboral en organismos públicos, promoviendo su acceso a oportunidades laborales.
¿Cómo Afectan Estas Leyes a las Empresas?
Las leyes no solo representan una obligación legal para las empresas, sino que también son una oportunidad para enriquecer sus equipos de trabajo con diversidad y talento.
Beneficios para las Empresas:
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Ambiente Laboral Inclusivo:
La diversidad fomenta un ambiente de trabajo más creativo, respetuoso y productivo. -
Acceso a Nuevas Habilidades:
Las personas con discapacidad aportan perspectivas únicas y habilidades que pueden ser de gran valor para la empresa. -
Mejora de la Imagen Corporativa:
Las empresas que promueven la inclusión mejoran su reputación y se posicionan como socialmente responsables.
¿Qué Hacer Si Enfrento Discriminación por Discapacidad?
Si eres una persona con discapacidad y sientes que has sido discriminado en tu lugar de trabajo, ya sea por acción directa o por omisión, tienes derecho a denunciar y buscar justicia.
Pasos a Seguir:
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Documenta la Situación:
Recoge pruebas, como correos electrónicos, testimonios o cualquier evidencia que respalde tu caso. -
Acude a la Inspección del Trabajo:
Presenta una queja formal ante la Inspección del Trabajo. -
Demanda Judicial:
Puedes interponer una demanda ante el Juzgado de Policía Local o recurrir a una acción de tutela laboral si tus derechos fundamentales han sido vulnerados.
En Laboralink, estamos aquí para apoyarte. Nuestros abogados laborales expertos pueden asesorarte en cada paso del proceso para asegurarte de que se respeten tus derechos.
Preguntas Frecuentes sobre la Inclusión Laboral
1. ¿Qué pasa si una empresa no cumple con la cuota de inclusión del 1%?
La empresa puede ser multada y enfrentar sanciones legales si no cumple con la Ley 21.015.
2. ¿Pueden pagarme menos por tener una discapacidad?
No. La Ley 21.015 prohíbe cualquier forma de discriminación salarial basada en la discapacidad.
3. ¿Qué hago si mi lugar de trabajo no es accesible?
Puedes presentar una denuncia por omisión discriminatoria si la empresa no adapta su infraestructura.
4. ¿Qué tipos de discapacidades están cubiertas por estas leyes?
Las leyes cubren todas las discapacidades, incluyendo físicas, sensoriales, intelectuales y psicosociales.
5. ¿Cómo puedo presentar una denuncia por discriminación laboral?
Puedes presentar tu denuncia en el Juzgado de Policía Local o acudir a la Inspección del Trabajo. En Laboralink, podemos asesorarte para que el proceso sea más sencillo.
6. ¿Hay incentivos para las empresas que cumplen con la Ley de Inclusión?
Sí. Las empresas que cumplen con la cuota de inclusión pueden acceder a beneficios fiscales y mejorar su reputación corporativa.
Conclusión
La Ley 20.422 y la Ley 21.015 son pasos importantes hacia un Chile más inclusivo y equitativo. No solo buscan eliminar la discriminación, sino también promover activamente la inclusión laboral de personas con discapacidad. Conocer estas leyes es fundamental, tanto si eres trabajador como empleador, para garantizar un entorno de trabajo justo y respetuoso.
Si sientes que tus derechos han sido vulnerados o necesitas orientación legal, en Laboralink estamos listos para ayudarte. ¡Contáctanos!
