¿Cuándo el Despido es Injustificado? Todo lo que Necesitas Saber para Defender tus Derechos

Demandar a un empleador por despido injustificado es una de las causas más comunes en las demandas laborales en Chile. En Laboralink, queremos ofrecerte una guía práctica para que sepas cuándo un despido es injustificado y cómo actuar en estas situaciones.

¿Me Pueden Despedir por Cualquier Motivo?

La respuesta es NO. En Chile, el despido no es libre y solo puede efectuarse por alguna de las causales específicas establecidas en el Código del Trabajo.

¿Me Pueden Despedir Porque le Caigo Mal a Mi Jefe?

Tampoco. No es legal despedirte simplemente porque no le agradas a tu jefe o por conflictos personales. El despido debe basarse en una causal legalmente válida.

Despido por Necesidades de la Empresa: ¿La Excusa Más Común?

Una de las causales más utilizadas (y muchas veces mal aplicada) es el Despido por Necesidades de la Empresa.

¿Qué Significa Realmente?

Esta causal se aplica cuando:

• El puesto de trabajo deja de ser necesario debido a cambios en la estructura de la empresa.
• La empresa está racionalizando recursos o modernizando procesos.
• Se decide el cierre de un área o departamento.

¿Cuándo es Mal Utilizada?

Si te despiden bajo esta causal pero:

• La empresa sigue funcionando con normalidad.
• Tu puesto fue ocupado por otra persona poco tiempo después.
• No hay señales de reorganización o problemas económicos.

Entonces, probablemente se trate de un Despido Injustificado.

¿Qué puedes hacer?
Si crees que esta causal fue mal utilizada, puedes demandar a tu empleador por despido injustificado. En Laboralink, te ayudamos a hacerlo de forma rápida y transparente a través de nuestro sistema online.

Causales de Despido según el Código del Trabajo

El Código del Trabajo chileno establece diferentes causales de despido. Algunas no dan derecho a indemnización, mientras que otras sí.

Causales de Despido Sin Derecho a Indemnización

Estas causales se aplican en casos de faltas graves del trabajador:

1. Falta de probidad:
   Falta de integridad o honestidad en el trabajo. Ejemplos:

   • Robo de dinero o bienes de la empresa.
   • Llegar ebrio o bajo efectos de drogas al trabajo.

2. Acoso sexual:
   Cualquier conducta de carácter sexual no consentida en el entorno laboral.

3. Vías de hecho o agresión física:
   Golpear o agredir a un compañero de trabajo o superior.

4. Injurias al empleador:
   Ofensas verbales graves hacia el empleador que dañen su honor o reputación.

5. Conducta inmoral en el trabajo:
   Actos inmorales que afecten el ambiente laboral.

6. Acoso laboral o mobbing:
   Maltrato psicológico continuo hacia compañeros o subordinados.

7. Ausencias injustificadas:
   Faltar al trabajo:

   • 2 días consecutivos.
   • 2 lunes en el mismo mes.
   • 3 días en el mes, sin justificación.

8. Abandono del trabajo:
   Dejar el trabajo de manera intempestiva sin justificación o negarse a trabajar sin causa válida.

9. Acciones imprudentes que afecten la seguridad:
   Conductas temerarias que pongan en riesgo a otros trabajadores o el funcionamiento de la empresa.

10. Daños intencionales a bienes de la empresa:
    Destruir o dañar equipos, herramientas o instalaciones de la empresa de manera deliberada.

11. Incumplimiento grave del contrato:
    No cumplir con las obligaciones contractuales esenciales.
    

12. Caso fortuito o fuerza mayor:
    Situaciones externas e imprevistas que obligan al despido, como un incendio en la empresa.

Causales de Despido Con Derecho a Indemnización

Estas causales permiten que el trabajador reciba indemnización por años de servicio.

1. Despido por Necesidades de la Empresa:
   Como explicamos antes, esta causal debe estar bien fundamentada y no puede usarse como excusa para despedirte sin justificación válida.

2. El Desahucio:
   Esta causal permite al empleador despedir a un trabajador sin dar una razón específica, pero está restringida a ciertos tipos de trabajadores:

   • Gerentes o personas con facultad de representar al empleador.
   • Trabajadores de casa particular.
   • Empleados de confianza exclusiva del empleador, generalmente cargos directivos.

¿Cómo Saber si Mi Despido Fue Injustificado?

Independientemente de la causal invocada, el empleador debe justificar tu despido en una Carta de Despido. En esta carta deben:

1. Explicar claramente la causal de despido.
2. Detallar los hechos que fundamentan la decisión.
3. Informar sobre el estado de tus cotizaciones previsionales.

Si la carta no incluye esta información o la causal no se justifica con hechos concretos, podrías estar ante un despido injustificado.

¿Qué Hacer Si Fui Despedido Injustificadamente?

1. Revisa tu Carta de Despido:
   Asegúrate de que la causal esté correctamente fundamentada.

2. Consulta con un Experto:
   En Laboralink, ofrecemos asesoría rápida y transparente para revisar tu situación.

3. Demanda por Despido Injustificado:
   Puedes presentar una demanda laboral para exigir el pago de indemnizaciones y otros derechos vulnerados.

Preguntas Frecuentes sobre el Despido Injustificado

1. ¿Qué pasa si me despiden sin causa justificada?
Puedes presentar una demanda por despido injustificado y reclamar tu indemnización correspondiente.

2. ¿Qué debo hacer si me despiden por Necesidades de la Empresa, pero mi puesto sigue existiendo?
Si la empresa no elimina tu puesto o sigue funcionando normalmente, probablemente se trate de un despido injustificado. Puedes demandar a tu empleador.

3. ¿Me pueden despedir por faltar al trabajo?
Sí, pero solo si las ausencias son injustificadas y cumplen con los criterios establecidos en el Código del Trabajo.

4. ¿Qué pasa si no recibo una carta de despido?
El despido debe ser notificado por escrito. Si no recibes una carta o esta no cumple con los requisitos, puedes presentar una demanda.

5. ¿Cuánto tiempo tengo para demandar por despido injustificado?
Tienes 60 días hábiles desde la fecha de tu despido para presentar una demanda.

6. ¿Cómo puedo presentar una demanda de forma rápida?
Con Laboralink, puedes gestionar tu demanda en línea de manera ágil y sencilla.

Conclusión

El despido injustificado es más común de lo que parece, pero conocer tus derechos es fundamental para actuar correctamente. Si sospechas que fuiste despedido sin causa válida, no te quedes de brazos cruzados. En Laboralink, te ayudamos a presentar tu demanda de forma rápida y efectiva, asegurando que recibas las compensaciones que mereces.