¿Fuiste Despedido y Eres Profesor de un Colegio Privado o Subvencionado? Aquí Te Explicamos Qué Hacer
En Laboralink, recibimos con frecuencia consultas de profesores que han sido despedidos de colegios privados o subvencionados. Sabemos que esta situación puede ser estresante y confusa, especialmente cuando no se tiene claro si el despido fue justificado o si se están vulnerando tus derechos como trabajador.
No es raro que a los profesores no se les renueve el contrato o que sean despedidos al igual que cualquier otro trabajador. Sin embargo, el despido de un docente debe cumplir con lo estipulado en el Código del Trabajo y respetar las normativas específicas del Estatuto Docente.
A continuación, te compartimos tips clave que debes considerar si fuiste despedido como profesor, para que sepas cómo actuar y proteger tus derechos.
¿Qué Hacer Si Eres Profesor y Fuiste Despedido?
1. Exige tu Carta de Despido
La primera señal de que algo puede no estar en regla es no recibir una carta de despido.
- El colegio está obligado a entregarte por escrito los motivos de tu despido.
- Esta carta puede ser entregada en persona o enviada a tu domicilio por correo certificado.
¿Por Qué Es Importante la Carta de Despido?
La carta debe explicar claramente la causa de tu despido. Si el colegio no entrega este documento o si la causal no está bien fundamentada, puedes estar frente a un despido injustificado.
2. Verifica las Causales de Despido
El Código del Trabajo y el Estatuto Docente regulan las causales por las cuales un profesor puede ser despedido.
Causales Comunes de Despido:
-
Necesidades de la Empresa:
Esta causal se usa cuando el colegio atraviesa problemas económicos o reestructuraciones internas. No debería usarse si tu rendimiento es bueno y el colegio sigue funcionando con normalidad. -
Faltas Graves:
Incluye situaciones como faltas de probidad, acoso laboral o sexual, o incumplimiento grave del contrato. -
Fin de Contrato a Plazo Fijo:
Si estabas contratado por un periodo determinado y el contrato finaliza, no es necesario justificar el término. Sin embargo, si se renueva varias veces, podría interpretarse como un contrato indefinido.
3. ¿Qué Dice el Estatuto Docente?
El Estatuto Docente establece protecciones adicionales para los profesores.
Indemnización Adicional por Falta de Aviso Previo:
Si el colegio decide no renovar tu contrato o despedirte, debe hacerlo con al menos 60 días de anticipación al día anterior al primero del mes en que comienzan las clases del siguiente año escolar.
-
¿Qué pasa si no te avisan a tiempo?
El colegio debe pagarte una indemnización adicional equivalente a las remuneraciones que hubieras recibido hasta el término del año escolar.
4. Finiquito: Revisa que Todo Esté Correcto
El colegio debe poner a tu disposición el finiquito dentro de los 10 días siguientes a tu despido.
¿Qué Debe Incluir el Finiquito?
- Indemnización por años de servicio.
- Vacaciones proporcionales no tomadas.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo (si corresponde).
Importante:
Si no estás de acuerdo con el contenido del finiquito, puedes reservar tus derechos al firmarlo. Esto significa que, aunque lo firmes para recibir el pago, puedes demandar posteriormente si crees que hubo un despido injustificado.
5. ¿El Colegio Está Incumpliendo? Considera el Autodespido
Si sientes que el colegio ha vulnerado tus derechos, ya sea por incumplimiento del contrato, ambiente laboral hostil, o falta de pago, puedes iniciar un proceso de autodespido (también conocido como despido indirecto).
¿Qué es el Autodespido?
El autodespido ocurre cuando el trabajador decide poner fin al contrato porque el empleador ha incumplido sus obligaciones. En este caso, puedes demandar y obtener las mismas indemnizaciones que si hubieras sido despedido.
Preguntas Frecuentes de Profesores Despedidos
1. ¿Qué pasa si no me entregan la carta de despido?
El colegio está obligado a entregarte la carta. Si no lo hace, podrías estar ante un despido injustificado y puedes demandar.
2. ¿Pueden despedirme sin avisar?
No. Según el Estatuto Docente, deben avisarte con 60 días de anticipación si no renovarán tu contrato. Si no lo hacen, tienes derecho a una indemnización adicional.
3. ¿Qué hago si el finiquito no incluye todos mis pagos?
Revisa detalladamente el finiquito. Si faltan pagos como vacaciones o indemnización por años de servicio, puedes reservar tus derechos al firmar y luego demandar.
4. ¿Puedo demandar si me despiden por necesidades de la empresa?
Sí, si crees que esta causal fue mal utilizada. Por ejemplo, si el colegio sigue funcionando normalmente y no hay una verdadera necesidad de eliminar tu puesto.
5. ¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
Tienes 60 días hábiles desde la fecha de tu despido para presentar una demanda.
6. ¿Cómo puedo presentar una demanda?
En Laboralink, te ayudamos a presentar tu demanda de forma ágil y rápida.
Conclusión
Si eres profesor de un colegio privado o subvencionado y has sido despedido, es fundamental que conozcas tus derechos y actúes rápidamente. El Código del Trabajo y el Estatuto Docente te ofrecen protecciones especiales que pueden ayudarte a obtener la indemnización que te corresponde si el despido fue injustificado.
En Laboralink, contamos con abogados laborales expertos que pueden asesorarte y acompañarte durante todo el proceso. ¡No dudes en contactarnos para proteger tus derechos!