¿Por Qué Los Juicios Laborales Son Tan Largos? Explicación Clara y Sencilla

En Laboralink, entendemos que enfrentarse a un juicio laboral puede ser estresante y frustrante, especialmente cuando el proceso se extiende más de lo esperado. Es común escuchar que “la justicia es lenta”, pero ¿por qué ocurre esto? ¿Es realmente tan complicado?

Hoy queremos explicarte, de manera simple y sin tecnicismos, cómo funciona un juicio laboral, cuáles son sus etapas y por qué puede demorarse más de lo que desearías. ¡Vamos paso a paso para que lo entiendas todo sin complicaciones!

¿Por Qué la Justicia Laboral Tarda?

La Importancia de Analizar Cada Caso en Detalle

Aunque nos gustaría que todo fuera más rápido, impartir justicia no es tan simple como parece. Los jueces necesitan tiempo para:

• Revisar cada detalle del caso.
• Evaluar las pruebas y argumentos de ambas partes.
• Asegurarse de que se cumplan todas las leyes aplicables.

El objetivo es que cada decisión sea justa y bien fundamentada, lo que naturalmente requiere tiempo.

Etapas de un Juicio Laboral: Paso a Paso

Ahora que sabes por qué los juicios requieren tiempo, veamos cómo se desarrolla un juicio laboral desde el principio hasta el final. No te preocupes, lo explicaremos sin complicaciones.

1. Inicio del Juicio: La Demanda Laboral

Todo juicio laboral comienza con una demanda laboral por escrito. En esta demanda, el trabajador (o demandante) debe:

• Exponer los hechos: ¿Qué ocurrió? ¿Por qué estás demandando?
• Presentar los fundamentos legales: ¿Qué leyes apoyan tu caso?

2. Conciliación Obligatoria en la Inspección del Trabajo (Juicio Monitorio)

Si la demanda es por un monto menor a $3.500.000, antes de ir a tribunales, debes pasar por la Inspección del Trabajo.

• ¿Qué es esto?
  Es una especie de “reunión previa” donde se busca llegar a un acuerdo entre el trabajador y el empleador sin necesidad de ir a juicio.

• ¿Qué pasa si no llegamos a un acuerdo?
  Si no hay acuerdo, la Inspección emite un documento que te habilita para llevar el caso a tribunales. A esto se le llama Juicio Monitorio.

3. Audiencia Preparatoria: El Primer Paso en Tribunales

Una vez presentada la demanda, el tribunal cita a ambas partes a una Audiencia Preparatoria. Esta es la primera etapa del juicio laboral.

¿Qué pasa en esta audiencia?

• Oportunidad de llegar a un acuerdo:
  Las partes pueden intentar llegar a un acuerdo antes de que el juicio avance.

• Revisión de la demanda y contestación:
  Si no hay acuerdo, el juez revisa los argumentos de ambas partes. Por ejemplo, si el empleador dice que el trabajador demandó demasiado tarde, el juez decide si eso es cierto.

• Presentación de pruebas:
  Si el juicio sigue adelante, el juez pide a ambas partes que presenten sus pruebas (testigos, documentos, etc.).

• Fecha para la Audiencia de Juicio:
  Finalmente, el juez fija una fecha para la Audiencia de Juicio.

4. Audiencia de Juicio: El Momento Clave

La Audiencia de Juicio es donde se presentan todas las pruebas y se escucha a los testigos.

¿Qué sucede en esta audiencia?

• Se presentan testigos, documentos y cualquier otra evidencia relevante.
• El juez escucha los argumentos finales de ambas partes.

5. Sentencia: La Decisión del Juez

Después de la Audiencia de Juicio, el juez no dicta la sentencia inmediatamente. En su lugar:

• El juez tiene 15 días desde la fecha de la audiencia para emitir la sentencia.
• Este tiempo permite al juez analizar todas las pruebas y redactar una decisión bien fundamentada.

6. Recurso de Nulidad: ¿Y Si No Estoy de Acuerdo con la Sentencia?

Si alguna de las partes (trabajador o empleador) considera que la sentencia es injusta o fue dictada en infracción de la ley, puede presentar un Recurso de Nulidad.

¿Cuándo se puede presentar este recurso?

• Si el juez no era competente para ver el caso.
• Si el juez evaluó mal las pruebas.
• Si la sentencia tiene contradicciones o aborda temas que no se discutieron en el juicio.
• Si la sentencia contradice una decisión anterior entre las mismas partes.

¿Quién revisa el caso?
La Corte de Apelaciones revisa el caso y decide si la sentencia debe anularse o mantenerse.

Entonces… ¿Por Qué el Juicio No Es Inmediato?

Ahora que conoces las etapas, es más fácil entender por qué un juicio laboral no puede ser inmediato. Sin embargo, también es cierto que no debería demorarse tanto tiempo.

El Factor Clave: La Carga de Trabajo en los Tribunales

Para que tengas una idea, durante el año 2019, solo en la Región Metropolitana, entre los Tribunales Laborales de Santiago (1º y 2º Juzgado), Puente Alto y San Miguel, se interpusieron 28.528 demandas laborales. ¡Eso equivale a 78 demandas diarias!

Cada una de estas demandas requiere:

• Revisión de documentos.
• Análisis de pruebas.
• Audiencias y redacción de sentencias.

Con tanto trabajo, es comprensible que los juicios se demoren más de lo que quisiéramos.

¿Cómo Puedo Acelerar Mi Juicio Laboral?

Aunque no puedas controlar la carga de trabajo del tribunal, hay algunas cosas que puedes hacer para que tu juicio avance de la manera más rápida y eficiente posible.

1. Ten Toda la Documentación Lista

Antes de iniciar la demanda, asegúrate de tener todos los documentos necesarios:

• Contrato de trabajo.
• Cartas de despido.
• Comprobantes de pago de sueldos y cotizaciones.

2. Busca Asesoría Legal Especializada

Contar con un abogado laboral experto puede hacer una gran diferencia. En Laboralink, te ayudamos a preparar tu caso de manera que todo esté listo para avanzar sin retrasos innecesarios.

3. Intenta Llegar a un Acuerdo en las Etapas Iniciales

Si es posible, llegar a un acuerdo durante la Audiencia Preparatoria o en la Inspección del Trabajo puede ahorrarte mucho tiempo y estrés.

Preguntas Frecuentes sobre Juicios Laborales

1. ¿Cuánto dura un juicio laboral en promedio?
Dependiendo de la complejidad del caso, puede durar entre 3 a 12 meses.

2. ¿Qué puedo hacer si mi juicio se está demorando mucho?
Puedes consultar con tu abogado para ver si hay forma de acelerar el proceso, o verificar si el tribunal tiene retrasos administrativos.

3. ¿Puedo demandar sin abogado?
Sí, pero contar con un abogado especializado aumenta tus posibilidades de éxito y puede ayudar a que el proceso sea más eficiente.

4. ¿Qué es el Juicio Monitorio?
Es un procedimiento más rápido para demandas menores a $3.500.000, donde se busca llegar a un acuerdo en la Inspección del Trabajo antes de ir a tribunales.

5. ¿Qué pasa si pierdo el juicio?
Si pierdes, puedes presentar un Recurso de Nulidad si crees que hubo errores legales en la sentencia.

Conclusión

Aunque los juicios laborales pueden parecer largos y complicados, cada etapa está diseñada para asegurar que se haga justicia de manera justa y precisa. Si bien el proceso puede demorar más de lo que quisiéramos, entender cómo funciona te permitirá enfrentarlo con confianza.

En Laboralink, estamos aquí para ayudarte a navegar el proceso y asegurarnos de que recibas la asesoría y el apoyo que necesitas para defender tus derechos.

¡No estás solo en esto, y juntos podemos hacerlo más fácil!