ey Bustos o Nulidad del Despido: ¿Qué Es y Cómo Te Protege?
En Laboralink, sabemos que ser despedido es un proceso difícil, pero puede volverse aún más complicado cuando descubres que tu empleador no ha pagado tus cotizaciones previsionales. Por eso, siempre recomendamos revisar que estas cotizaciones estén íntegramente pagadas hasta el mes anterior a tu desvinculación.
La Ley Bustos o Nulidad del Despido es una herramienta legal que protege a los trabajadores en estas situaciones. Aquí te explicamos qué es, cómo funciona y qué pasos debes seguir si te enfrentas a esta situación.
¿Qué Son las Cotizaciones Previsionales y Por Qué Son Tan Importantes?
Las cotizaciones previsionales no son simplemente un requisito legal: son parte de tu sueldo y tu seguridad social. Incluyen pagos a:
- AFP (Administradora de Fondos de Pensiones)
- Fonasa o Isapre (Salud)
- INP (Instituto de Previsión Social)
- Seguro de Cesantía
¿Por Qué Debes Revisar tus Cotizaciones al Ser Despedido?
Porque, aunque el empleador haya terminado tu contrato, si no ha pagado tus cotizaciones, el despido no tiene efecto legal. En otras palabras, sigues siendo trabajador de la empresa hasta que se regularicen esos pagos.
¿Qué Pasa Si Me Despidieron y No Me Pagaron las Cotizaciones Previsionales?
Cuando esto ocurre, se aplica la figura de la Nulidad del Despido, conocida como Ley Bustos (en honor al diputado Manuel Bustos, quien impulsó esta ley en el Congreso).
¿Qué Significa la Nulidad del Despido?
-
Suspensión Relativa del Contrato:
Aunque ya no estés yendo a trabajar, el empleador está obligado a seguir pagándote el sueldo y las cotizaciones hasta que regularice los pagos pendientes. -
El Despido No Tiene Efecto:
Legalmente, tu relación laboral no ha terminado. Solo cuando el empleador pague íntegramente las cotizaciones, el despido será válido.
¿Cómo Puedo Alegar la Ley Bustos o Nulidad del Despido?
Si descubres que no te han pagado las cotizaciones al ser despedido, puedes demandar por la Nulidad del Despido.
Plazo para Demandar:
- Tienes 6 meses desde la fecha de tu despido para presentar la demanda.
Ejemplo:
Si te despidieron en enero y presentas la demanda en mayo, puedes exigir el pago de tu sueldo y cotizaciones de febrero, marzo, abril y los días de mayo hasta que iniciaste la demanda.
¿Cómo Presentar la Demanda?
En Laboralink, ofrecemos una plataforma online para que puedas demandar de forma rápida y sencilla. Nuestros abogados laborales te acompañarán en cada paso del proceso.
¿Qué Pasa Si la Deuda Previsional Es Pequeña?
La ley contempla una excepción cuando la deuda por cotizaciones previsionales es mínima.
¿Cuándo No Aplica la Nulidad del Despido?
Si la deuda es menor entre el 10% del total de la deuda previsional o 2 UTM, el empleador tiene un plazo de 15 días hábiles desde la notificación de la demanda para regularizar el pago.
¿Qué Debo Hacer Si Descubro Que No Me Pagaron las Cotizaciones?
1. Revisa el Estado de tus Cotizaciones
Antes de firmar el finiquito, revisa si tus cotizaciones están al día. Puedes hacerlo en:
- El sitio web de tu AFP.
- La plataforma de tu Isapre o Fonasa.
- Revisando el estado de tu Seguro de Cesantía en la AFC.
2. Si Hay Irregularidades, No Firmes el Finiquito Sin Reservas
Si detectas que tus cotizaciones no están pagadas:
- Puedes no firmar el finiquito hasta que se regularice la situación.
- O firmar con reserva de derechos, indicando:
“Me reservo el derecho de demandar por el no pago de mis cotizaciones previsionales”.
3. Presenta la Demanda por Nulidad del Despido
Si después de revisar confirmas que no se han pagado las cotizaciones, presenta una demanda. Esto te permitirá exigir el pago de los sueldos y cotizaciones adeudadas.
Consecuencias para el Empleador por No Pagar Cotizaciones
La Ley Bustos es clara: el empleador que no paga las cotizaciones enfrenta graves consecuencias legales.
Obligaciones del Empleador:
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Pago de Sueldos y Cotizaciones:
Debe seguir pagando el sueldo y las cotizaciones del trabajador hasta que regularice la deuda. -
Multas:
El empleador puede enfrentar multas y juicios de cobranza iniciados por la AFP. -
Convalidación del Despido:
El despido solo será válido una vez que el empleador pague todas las cotizaciones pendientes.
Preguntas Frecuentes sobre la Ley Bustos o Nulidad del Despido
1. ¿Qué pasa si me despiden y descubro después que no me pagaron las cotizaciones?
Puedes demandar por Nulidad del Despido y exigir el pago de sueldos y cotizaciones hasta que el empleador regularice la deuda.
2. ¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
Tienes 6 meses desde la fecha de tu despido para presentar la demanda.
3. ¿Qué ocurre si la deuda por cotizaciones es mínima?
Si la deuda es menor entre el 10% del total o 2 UTM, el empleador tiene 15 días hábiles para pagarla tras la notificación de la demanda.
4. ¿Debo seguir yendo a trabajar si no me pagaron las cotizaciones?
No. Aunque el despido sea nulo, no estás obligado a trabajar. Pero el empleador debe seguir pagándote hasta que regularice la situación.
5. ¿Cómo puedo iniciar la demanda?
En Laboralink, puedes hacerlo de forma online con el apoyo de nuestros abogados laborales expertos.
Conclusión
La Ley Bustos o Nulidad del Despido protege tus derechos como trabajador, asegurando que los empleadores cumplan con su obligación de pagar las cotizaciones previsionales. Si descubres que no te han pagado estas cotizaciones al ser despedido, no estás desprotegido. Tienes el derecho de demandar y exigir el pago de tus remuneraciones y cotizaciones hasta que la deuda sea saldada.
En Laboralink, estamos aquí para ayudarte a navegar este proceso y asegurarte de que recibas todo lo que te corresponde.
¡No dudes en contactarnos si necesitas asesoría!
