Todo lo Que Debes Saber Sobre el Prenatal y Postnatal en Chile

En Laboralink, entendemos lo importante que es para las madres y padres trabajadores conocer sus derechos durante el embarazo y después del nacimiento de sus hijos. Por eso, queremos explicarte de manera clara y sencilla en qué consiste el prenatal y postnatal, cuáles son tus beneficios y cómo puedes asegurarte de que se respeten tus derechos.

¿Qué Es el Prenatal y Postnatal?

El prenatal y postnatal son derechos laborales que permiten a la madre (y en algunos casos al padre) ausentarse del trabajo para:

• Prenatal: Prepararse y cuidarse antes del parto.
• Postnatal: Dedicar tiempo al cuidado del hijo recién nacido.

¿Estos Permisos Son Remunerados?

¡Sí! Tanto el prenatal como el postnatal son permisos remunerados, lo que significa que:

• Seguirás recibiendo tu sueldo y todos los beneficios asociados.
• Es un derecho irrenunciable: ni el empleador ni el trabajador pueden renunciar a este beneficio.

¿Cuándo Comienza el Prenatal y Cuándo Termina el Postnatal?

Prenatal: 6 Semanas Antes del Parto

El prenatal comienza 6 semanas antes de la fecha probable de parto.

¿Cómo calcular la fecha?
Tu médico debe darte una fecha probable de parto, y a partir de ahí, cuentas 6 semanas hacia atrás.

Ejemplo:
Si tu médico indica que tu hijo nacerá el 12 de diciembre, tu prenatal comenzará el 31 de octubre.

¿Y si el bebé nace antes?
Si el parto ocurre antes de lo previsto, el prenatal se reduce. Por ejemplo, si el bebé nace el 2 de diciembre, los 10 días restantes del prenatal no se suman al postnatal.

Complicaciones médicas:
Si existen complicaciones durante el embarazo, el prenatal puede adelantarse con un certificado médico.

Postnatal: 12 Semanas Después del Nacimiento

El postnatal comienza inmediatamente después del nacimiento del bebé y tiene una duración de 12 semanas.

Extensión del Postnatal: Postnatal Parental

Después de las primeras 12 semanas, puedes optar por extender el permiso con el postnatal parental, que ofrece tres opciones:

1. Extensión completa del postnatal:
   La madre continúa el permiso por 12 semanas adicionales.

2. Regreso al trabajo a media jornada:
   La madre vuelve a trabajar media jornada, y el postnatal se extiende por 18 semanas en lugar de 12. Sin embargo, el sueldo será la mitad y será pagado por la Isapre o Fonasa.
   Importante: Debes notificar a la Inspección del Trabajo al menos 30 días antes del término del postnatal.

3. Compartir el postnatal con el padre:
   La madre puede volver a trabajar a media jornada y transferir la otra mitad del permiso al padre, a partir de la séptima semana.

¿Qué Sueldo Recibirás Durante el Prenatal y Postnatal?

Durante el prenatal y postnatal, recibirás un subsidio equivalente al promedio de tus últimos 3 sueldos antes del inicio del prenatal. Este pago será realizado por tu Isapre o Fonasa.

¿Cuál es el Tope del Subsidio?

El pago tiene un tope de 66 UF (aproximadamente $1.800.000).

Ejemplo:

• Si tu sueldo es de $1.500.000, recibirás ese mismo monto.
• Si ganas $3.000.000, tu Isapre o Fonasa solo te pagará hasta aproximadamente $1.800.000.

¿La empresa cubre la diferencia?
Algunas empresas cubren la diferencia como parte de sus políticas internas, pero no están obligadas por ley.

Cotizaciones Previsionales

Tus cotizaciones de AFP y salud seguirán siendo pagadas durante el prenatal y postnatal. Es tu derecho que estas no se interrumpan.

Sueldo Variable

Si tu ingreso incluye propinas, comisiones u otros conceptos variables, el monto del subsidio se calculará en base al promedio de los últimos 3 meses antes del inicio del prenatal.

¿Qué Pasa Si Tengo un Contrato a Plazo Fijo?

Es común que, durante el prenatal o postnatal, el contrato a plazo fijo expire. Sin embargo:

• Aunque el contrato termine, la Isapre o Fonasa seguirá pagándote el subsidio durante todo el periodo del prenatal y postnatal.

Requisitos Para Recibir el Subsidio Si Tu Contrato Expira:

1. Haber cotizado al menos 12 meses en AFP durante tu vida laboral (no es necesario que sean continuos).
2. Tener al menos 8 cotizaciones en los últimos 24 meses.
3. La última cotización antes del embarazo debe haber sido como trabajadora contratada.

¿Eres Trabajadora Independiente? También Tienes Derecho al Prenatal y Postnatal

Si trabajas de manera independiente, también puedes acceder a estos beneficios, pero debes cumplir ciertos requisitos.

Requisitos Para Trabajadoras Independientes:

1. Haber cotizado al menos 12 meses durante tu vida laboral (no continuos).
2. Tener al menos 6 cotizaciones en los 12 meses anteriores al inicio del prenatal.
3. Estar al día en tus cotizaciones y haber pagado la del mes anterior al inicio del prenatal.

¿Cuánto Recibirás Si Eres Independiente?

El monto del subsidio se calcula comparando dos promedios:

• El promedio de tus últimas 3 boletas de honorarios antes del embarazo.
• El promedio de tus últimas 6 boletas de honorarios antes del embarazo.

El monto menor entre ambos promedios será el que recibirás durante el prenatal y postnatal.

Casos Especiales de Extensión del Postnatal

En ciertos casos, el postnatal puede extenderse más allá de lo habitual:

1. Nacimiento prematuro antes de la semana 33:
   El postnatal se extiende por 1 mes y medio adicional.

2. Bebés con peso inferior a 1.500 gramos:
   También se extiende por 1 mes y medio adicional.

¿Qué Hacer Si Tienes Problemas Laborales Durante el Embarazo?

Si enfrentas problemas en tu trabajo debido a tu embarazo, como despidos injustificados, acoso o cualquier tipo de vulneración de derechos:

• No estás sola. En Laboralink, podemos ayudarte a entender y defender tus derechos.
• Contáctanos para asesoría legal especializada en derecho laboral y protección maternal.

Preguntas Frecuentes sobre el Prenatal y Postnatal

1. ¿Puedo perder mi trabajo durante el prenatal o postnatal?
No. Estás protegida por la fuero maternal, que impide el despido durante el embarazo y hasta 1 año después del término del postnatal.

2. ¿Qué hago si mi empleador no respeta mi postnatal?
Debes presentar una denuncia en la Inspección del Trabajo. También puedes asesorarte con nuestros abogados en Laboralink.

3. ¿Qué sucede si mi hijo nace antes de lo previsto?
El prenatal se ajusta a la fecha real del parto, pero los días no utilizados no se suman al postnatal.

4. ¿El padre puede tomar postnatal?
Sí, el postnatal parental permite que el padre tome parte del permiso, especialmente si la madre decide volver al trabajo a media jornada.

5. ¿Puedo trabajar mientras recibo el postnatal?
Sí, pero solo si optas por la media jornada en el postnatal parental, lo que extenderá el permiso a 18 semanas.

Conclusión

El prenatal y postnatal son derechos fundamentales que protegen a las madres y padres trabajadores en Chile, asegurando que puedan cuidar de sus hijos sin perder su sueldo ni sus beneficios. Conocer estos derechos te permitirá enfrentar cualquier situación con seguridad y exigir el cumplimiento de la ley.

Si tienes dudas o enfrentas problemas laborales relacionados con tu embarazo o maternidad, Laboralink está aquí para ayudarte. ¡No dudes en contactarnos!