Los Derechos Fundamentales del Trabajador: Parte 1

Seguramente has escuchado hablar de los derechos fundamentales del trabajador, pero cuando preguntas cuáles son exactamente, las respuestas suelen ser vagas o poco claras. En Laboralink, queremos explicarte de manera sencilla y directa qué son estos derechos, cómo te protegen y en qué casos puedes demandar a tu empleador por Tutela de Derechos Fundamentales.

Este es un tema extenso y complejo, ya que los derechos fundamentales del trabajador están regulados en dos fuentes principales:

1. La Constitución de Chile, donde se les da un rango superior de importancia.
2. El Código del Trabajo, que los adapta al ámbito laboral.

En este artículo, abordaremos los derechos consagrados en la Constitución Política. En la Parte 2, hablaremos de los derechos fundamentales presentes en el Código del Trabajo.

Derechos Fundamentales del Trabajador según la Constitución de Chile

1. Libertad de Trabajo

Este derecho garantiza que tienes la libertad de buscar, obtener y ejercer el trabajo que elijas. También implica que el Estado y los empleadores no pueden obligarte a desempeñar funciones que no deseas.

¿Qué significa en la práctica?
Puedes decidir dónde y con quién trabajar, sin imposiciones externas.

2. Derecho a la Justa Retribución

Todo trabajador tiene derecho a recibir una remuneración justa y acorde a la naturaleza de los servicios que presta. Esto implica que tu sueldo debe reflejar el valor de tu trabajo, sin abusos ni pagos injustificados.

3. Derecho a la No Discriminación Laboral

Tu empleador no puede discriminarte en el trabajo por motivos ajenos a tu capacidad o idoneidad profesional. La discriminación puede basarse en género, orientación sexual, religión, entre otros factores.

Ejemplos prácticos:

• Caso 1: Juana y Pedro son contadores en la misma empresa desde hace 5 años y realizan las mismas funciones. Sin embargo, Pedro gana $1.000.000 y Juana $800.000. Esto es un claro caso de discriminación salarial por género.

• Caso 2: Juana y Claudia son dos mujeres con la misma experiencia y desempeño. Sin embargo, Juana, que es lesbiana, no ha podido ascender, mientras que Claudia, heterosexual, ha recibido dos ascensos. Además, a Juana no la invitan a reuniones importantes. Aquí hay indicios de discriminación por orientación sexual.

• Caso 3: Andrés, abogado, y Felipe, arquitecto, trabajan en la misma empresa. Surge un proyecto de construcción y el jefe elige a Felipe. En este caso no hay discriminación, ya que la elección se basó en la idoneidad profesional de Felipe como arquitecto.

4. Derecho a la Sindicalización

Tienes la libertad de afiliarte a un sindicato si cumples con los requisitos legales. El empleador no puede prohibir que los trabajadores formen o se unan a un sindicato.

5. Derecho a la Negociación Colectiva

Este derecho reconoce que los trabajadores pueden negociar colectivamente con su empleador para mejorar sus condiciones laborales. No solo los sindicatos pueden negociar colectivamente; también lo pueden hacer grupos de trabajadores no sindicalizados.

6. Derecho a Huelga

Si una huelga es aprobada por los trabajadores:

• El empleador no puede tomar represalias contra quienes participan.
• Tampoco puede romper la huelga de manera ilegal, sino que debe resolver el conflicto a través de la negociación colectiva.

7. Derecho a la Vida y la Integridad Física y Psíquica

El empleador tiene la obligación de proteger tu integridad física y mental en el trabajo. Esto significa que está prohibido cualquier tipo de:

• Acoso sexual o laboral.
• Agresiones físicas o psicológicas.
• Intimidación o amenazas.

8. Derecho a la Vida Privada, Intimidad y Honra

El empleador y tus compañeros de trabajo no pueden interferir en tu vida privada ni divulgar información personal sin tu consentimiento.

¿Qué incluye este derecho?

• Vida privada: No están autorizados a preguntar sobre tu estado civil, si quieres tener hijos o cualquier aspecto de tu vida personal que no afecte tu desempeño profesional.

• Honra: Nadie puede hacer comentarios públicos destinados a humillarte o desprestigiarte profesionalmente.

• Intimidad: Toda la información personal obtenida durante la relación laboral debe ser confidencial. Por ejemplo, si estás pagando una pensión alimenticia que se descuenta de tu sueldo, el empleador no puede divulgar esta información.

9. Derecho a la Inviolabilidad de las Comunicaciones Privadas

Tu empleador no puede intervenir en tus comunicaciones personales, ya sean:

• Correos electrónicos.
• Llamadas telefónicas.
• Mensajes privados.

Exigir que reveles el contenido de tus mensajes o interceptar tus comunicaciones constituye una violación de este derecho.

10. Libertad de Expresión, Opinión e Información

Tienes derecho a expresar tu opinión personal sin ser sancionado por ello. Sin embargo, este derecho tiene límites:

• No puedes usar tu libertad de expresión para ofender o difamar a otros, ya que esto chocaría con su derecho a la honra.
• El contexto también importa: no es lo mismo dar una opinión en un espacio personal que en un ambiente de trabajo formal.

11. Derecho a la Libertad Religiosa

Ningún empleador puede limitar tu libertad de culto o impedir que practiques tu religión. Tienes derecho a manifestar tus creencias sin temor a represalias o discriminación.

¿Cómo Puedo Demandar si se Infringen Mis Derechos Fundamentales?

Si alguno de estos derechos es vulnerado, puedes demandar a tu empleador por Tutela de Derechos Fundamentales. Esta acción legal está diseñada para protegerte frente a situaciones de:

• Discriminación laboral.
• Acoso laboral o sexual.
• Violación de tu privacidad o integridad.

En Laboralink, estamos preparados para ayudarte a presentar tu demanda de manera rápida y eficiente a través de nuestro sistema de demandas online.

¿Qué Sigue?

En la Parte 2 de esta serie, abordaremos los derechos fundamentales que están específicamente protegidos en el Código del Trabajo, como:

• El derecho a la ocupación efectiva.
• La capacitación y el desarrollo profesional.
• La protección de la vida y salud en el trabajo.
• La dignidad laboral.
• La indemnidad frente a represalias.

¡No te lo pierdas!

Preguntas Frecuentes sobre los Derechos Fundamentales del Trabajador

1. ¿Puedo ser despedido por formar parte de un sindicato?
No. El despido por razones sindicales está prohibido y puedes demandar por discriminación laboral.

2. ¿Qué hago si me pagan menos que a un compañero que hace el mismo trabajo?
Esto podría ser discriminación salarial. Puedes presentar una demanda por violación al derecho a la no discriminación.

3. ¿Mi jefe puede leer mis correos laborales?
No. Aunque uses herramientas de la empresa, tus comunicaciones privadas están protegidas.

4. ¿Qué pasa si no me dejan practicar mi religión en el trabajo?
Puedes demandar por violación a tu libertad religiosa si se te impide practicar tu fe sin una justificación válida.

5. ¿Puedo ser sancionado por dar mi opinión en el trabajo?
No, salvo que tus comentarios infrinjan otros derechos, como el respeto a la honra de tus colegas.

6. ¿Cómo puedo presentar una demanda por tutela de derechos fundamentales?
Con Laboralink, puedes gestionar tu demanda online de forma sencilla. Haz clic aquí para iniciar el proceso.

Conclusión

Conocer tus derechos fundamentales como trabajador es clave para protegerte en el ámbito laboral. Ya sea que enfrentes discriminación, acoso o cualquier otra vulneración, existen herramientas legales que puedes usar para defenderte. Recuerda que en Laboralink estamos aquí para apoyarte en cada paso del proceso.