5 Tips Clave para Demandar por Despido Injustificado y Proteger Tus Derechos

Hemos visto en otros artículos cuándo un despido es justificado y cuándo no. Ahora, en Laboralink queremos darte 5 consejos esenciales para que sepas cómo proceder si consideras que has sido víctima de un despido injustificado. Con estos tips, podrás actuar de manera informada y proteger tus derechos laborales.

1. Exige la Carta de Despido

Tu empleador debe entregarte una carta de despido que explique claramente los motivos de tu desvinculación. Esta carta es fundamental porque:

• Debe entregarse en el momento del despido o enviarse por carta certificada a tu domicilio dentro de los tres días hábiles siguientes a tu salida de la empresa.
• Si el despido se debe a caso fortuito o fuerza mayor, el plazo de envío se extiende a 6 días hábiles.

Este documento no solo es obligatorio, sino que también servirá como prueba en caso de que decidas demandar.

2. Verifica la Causal de Despido

La carta de despido debe indicar la causal legal invocada por tu empleador para justificar la terminación del contrato. Además, debe cumplir con estos requisitos:

• Describir de forma precisa los hechos que fundamentan el despido.
• Informar sobre el estado de pago de las cotizaciones previsionales.

Si quieres conocer todas las causales legales de despido, consulta nuestro artículo sobre Causales de Despido en el Código del Trabajo.

3. Asegúrate de que el Empleador Cumpla con sus Obligaciones Previsionales

Para que el despido sea válido, el empleador debe acompañar la carta de despido con los certificados que acrediten el pago de tus cotizaciones previsionales:

• Pensiones (AFP o INP).
• Salud (Fonasa o Isapre).
• Seguro de cesantía, si corresponde.

Si el empleador no ha pagado íntegramente tus cotizaciones, se aplica la Ley Bustos o Nulidad del Despido. En este caso:

• El despido no tendrá efecto legal y tu contrato seguirá vigente hasta que el empleador regularice el pago.
• Tendrá que pagarte las remuneraciones y prestaciones desde la fecha del despido hasta que acredite el pago de las cotizaciones morosas.

Haz clic aquí para leer más sobre la Ley Bustos y cómo afecta tu despido.

4. Revisa Cuidadosamente el Finiquito

El empleador debe poner a tu disposición el finiquito dentro de los 10 días hábiles posteriores al despido. Este documento debe:

• Indicar la causal de despido.
• Detallar los pagos adeudados, como vacaciones proporcionales, indemnización por años de servicio, entre otros.
• Finalizar las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo.

¿No Estás de Acuerdo con el Finiquito? Reserva tus Derechos

Si no estás de acuerdo con la causal de despido o los montos calculados, puedes firmar el finiquito, pero reservando tus derechos. Para ello, escribe con tu puño y letra en el documento:

• "Me reservo el derecho de demandar por no estar de acuerdo con la causal del despido."
• "Me reservo el derecho de demandar por no estar de acuerdo con el cálculo de la indemnización."

Es tu derecho dejar este comentario. No permitas que te presionen para omitirlo, ya sea en la notaría, en la empresa o por parte de cualquier otra persona. Reservar tus derechos te permitirá recibir el pago inmediato y, al mismo tiempo, demandar posteriormente por cualquier diferencia o irregularidad.

Si tienes dudas sobre el cálculo, puedes usar nuestra calculadora de finiquito para confirmar que todo esté correcto.

5. Firma el Finiquito de Forma Correcta

Para que el finiquito tenga validez legal, debe ser firmado y ratificado por las siguientes partes:

• El trabajador.
• El presidente del sindicato o el delegado del personal.
• Alternativamente, puede ser firmado ante un Inspector del Trabajo o un ministro de fe, como un notario público, oficial civil o secretario municipal.

Asegúrate de que el proceso se haga correctamente para que no haya problemas legales posteriores.

¿Cuánto Tiempo Tengo para Demandar por Despido Injustificado?

Después de firmar el finiquito (incluso si reservas tus derechos), tienes 60 días hábiles para presentar una demanda contra tu ex empleador.

En Laboralink, puedes demandar en línea de manera rápida y sencilla desde la comodidad de tu casa. Haz clic aquí para iniciar tu demanda ahora mismo y proteger tus derechos laborales.

Preguntas Frecuentes sobre Demandas por Despido Injustificado

1. ¿Qué pasa si no me entregan la carta de despido?
Si no te entregan la carta o no cumplen con los plazos, puedes demandar por despido injustificado y solicitar una indemnización adicional.

2. ¿Qué es la Ley Bustos y cómo me protege?
La Ley Bustos establece que un despido no es válido si el empleador no ha pagado íntegramente las cotizaciones previsionales. En ese caso, el contrato sigue vigente hasta que el empleador regularice la situación.

3. ¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
Sí, siempre que hayas reservado tus derechos al firmar. Si no lo hiciste, es más difícil, pero aún puedes explorar otras vías legales.

4. ¿Qué hago si el finiquito no incluye todos los pagos?
Puedes usar nuestra calculadora de finiquito para verificar los montos. Si hay diferencias, tienes derecho a demandar por el pago correcto.

5. ¿Qué pasa si mi empleador no firma el finiquito?
Si el empleador no pone el finiquito a tu disposición en el plazo establecido, puedes acudir a la Inspección del Trabajo o iniciar una demanda legal.

6. ¿Cuánto tarda el proceso de demanda?
Con Laboralink, tu demanda puede estar lista en 72 horas y puedes firmarla desde tu celular sin complicaciones.

Conclusión

El despido injustificado es una situación que afecta a muchos trabajadores, pero conocer tus derechos y los pasos legales correctos puede marcar la diferencia. Recuerda que, aunque firmes el finiquito, puedes reservar tus derechos y demandar si consideras que tu despido fue injusto. No dudes en buscar asesoría legal para garantizar que recibas la compensación que mereces.