Cómo Calcular Tu Finiquito e Indemnización por Años de Servicio: Guía Completa

Es importante entender cómo se compone tu finiquito para que puedas defender tus derechos cuando llegue el momento. Saber qué corresponde cobrar te dará la seguridad de que el pago que recibes es el correcto.


¿Qué Es el Finiquito y Cuándo Debo Firmarlo?

Siempre que terminas una relación laboral, ya sea por despido, renuncia o mutuo acuerdo, debes firmar un finiquito. Este documento formaliza el término del contrato y detalla las prestaciones que la empresa debe pagarte, como tus vacaciones acumuladas, sueldos pendientes y, en ciertos casos, la indemnización por años de servicio.

El cálculo del finiquito se vuelve más complejo cuando el despido es por necesidades de la empresa, ya que incluye elementos adicionales como la indemnización y otros beneficios legales.


¿Cómo Se Calcula la Indemnización por Años de Servicio?

El cálculo de la indemnización se basa en tu última remuneración mensual, que incluye todos los pagos que recibías al momento de finalizar tu contrato.

Elementos que Componen la Remuneración:

  1. Sueldo base: La cantidad fija acordada en tu contrato.
  2. Asignaciones especiales imponibles: Pagos adicionales por aptitudes o condiciones especiales (ej.: asignación por trabajar en una zona aislada).
  3. Asignación de movilización y colación: Si son pagadas mensualmente.
  4. Gratificaciones: Si las recibías de forma mensual.

Si Tienes Sueldo Variable:

Si tu remuneración es variable, el cálculo se hace con el promedio de los últimos 3 sueldos antes del término de la relación laboral.

Otros Elementos que Se Suman a la Base de Cálculo:

  • Regalías percibidas mensualmente: Como el uso de habitación, combustible, internet, alimentos o asignaciones de zona.
  • Imposiciones y cotizaciones previsionales: Aportes obligatorios que se descuentan de tu sueldo.

¿Qué No Se Incluye en el Cálculo de la Indemnización?

Existen ciertos pagos y beneficios que no se consideran en el cálculo de la indemnización:

  1. Asignaciones familiares.
  2. Horas extraordinarias.
  3. Bonos anuales o asignaciones que se pagan solo una vez al año, como el aguinaldo de Navidad o el bono de producción.

Límites Legales para el Cálculo de la Indemnización

Hay ciertas restricciones que debes tener en cuenta al calcular tu indemnización:

  1. Tope de 90 UF:
    La remuneración mensual que se considera para el cálculo tiene un límite de 90 UF. Por ejemplo, si tu sueldo es de $5.000.000, no se tomará esa cifra completa, sino solo el equivalente a 90 UF.

  2. Máximo de 11 años de servicio:
    La indemnización solo considera hasta 11 años de antigüedad. Si trabajaste 15 años, solo se calcularán los primeros 11 años para efectos de tu indemnización.

Puedes consultar el valor actual de la Unidad de Fomento (UF) en el sitio oficial del SII.


¿Qué Es la Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo?

La ley establece que el empleador debe avisarte con al menos 30 días de anticipación si planea despedirte. Sin embargo, si decide que te vayas inmediatamente, debe pagarte el equivalente a esos 30 días de trabajo como indemnización sustitutiva del aviso previo.

Por ejemplo, si tu sueldo es de $1.000.000 mensuales y te despiden sin previo aviso, deben pagarte ese millón extra en tu finiquito.


¿Me Pueden Pagar la Indemnización en Cuotas?

Sí, pero solo si tú y el empleador están de acuerdo. El pago en cuotas debe quedar claramente estipulado en el finiquito. Si no estás conforme, puedes exigir el pago completo de una sola vez.


¿Las Vacaciones Se Incluyen en el Finiquito?

Sí. Si tienes vacaciones acumuladas, estas deben ser pagadas en tu finiquito junto con las indemnizaciones correspondientes. Además, si no alcanzaste a completar un año, te deben pagar las vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.


¿Cómo Calculo Mi Indemnización?

El cálculo de tu indemnización por años de servicio se basa en:

  1. Tiempo trabajado:
    Por cada año trabajado, y por cada fracción superior a 6 meses, te corresponde un mes adicional de indemnización.

  2. Condiciones especiales:
    La empresa está obligada a pagarte la indemnización por años de servicio solo si completaste un año de trabajo. Si te despiden antes de cumplir ese tiempo, solo recibirás las vacaciones proporcionales y la indemnización sustitutiva del aviso previo (si corresponde).


Ejemplos Prácticos de Cálculo de Indemnización

Ejemplo 1: Pedro

  • Sueldo base: $500.000
  • Bono de movilización: $40.000
  • Bono de colación: $60.000
  • Asignación de zona: $200.000

Total remuneración mensual: $800.000

Pedro trabajó 2 años y 7 meses en la empresa y fue despedido de inmediato (sin aviso previo).

Cálculo de la indemnización:

  • Años de servicio: Se consideran 3 años, ya que los 7 meses cuentan como un año adicional.
  • Indemnización por años de servicio: $800.000 x 3 = $2.400.000
  • Indemnización sustitutiva del aviso previo: $800.000

Total finiquito: $2.400.000 + $800.000 = $3.200.000

Como no tenía vacaciones pendientes, no se suma ningún monto adicional.


Ejemplo 2: Claudia

  • Sueldo base: $1.000.000
  • Bono de movilización: $50.000
  • Bono de colación: $80.000

Claudia trabajó 11 meses y fue notificada con 30 días de anticipación de su despido.

Cálculo de la indemnización:

  • Como no cumplió 1 año, no tiene derecho a indemnización por años de servicio.
  • Como le avisaron con 30 días de anticipación, no corresponde indemnización sustitutiva del aviso previo.
  • Solo deben pagarle sus vacaciones proporcionales.

Preguntas Frecuentes sobre el Finiquito e Indemnización

1. ¿Qué pasa si me despiden antes de cumplir un año de trabajo?
No tienes derecho a indemnización por años de servicio, pero deben pagarte vacaciones proporcionales y la indemnización sustitutiva del aviso previo si no te avisaron con 30 días de anticipación.

2. ¿Qué sucede si mi sueldo supera el tope de 90 UF?
La ley solo considera hasta 90 UF para el cálculo de la indemnización, aunque tu sueldo sea mayor.

3. ¿Puedo negarme a firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Sí. Si consideras que el monto no es correcto, puedes negarte a firmar y acudir a la Inspección del Trabajo para asesorarte.

4. ¿Me pueden pagar la indemnización en cuotas sin mi consentimiento?
No. El pago en cuotas solo es válido si ambas partes están de acuerdo y queda registrado en el finiquito.

5. ¿Qué pasa si no me pagan el finiquito?
Puedes presentar una demanda por despido injustificado y reclamar las indemnizaciones correspondientes.


Conclusión

Conocer cómo se calcula tu finiquito y la indemnización por años de servicio es fundamental para proteger tus derechos laborales. Aunque herramientas como la calculadora de finiquito de Laboralink facilitan el proceso, entender cada componente te permitirá identificar errores y defenderte si es necesario. Si tienes dudas o crees que no se están respetando tus derechos, busca asesoría legal para garantizar que recibas el pago justo.

José Ramón Infante Guzmán