Autodespido o Despido Indirecto: Qué Es, Cuándo Aplicarlo y Cómo Proceder

Lo más común cuando una persona deja de trabajar en una empresa es que haya sido despedida por alguna causal, como las que mencionamos en el artículo de Despido Injustificado. Sin embargo, ¿qué ocurre cuando es el empleador quien está incumpliendo con sus obligaciones? Por ejemplo, si no paga puntualmente tus cotizaciones o tu sueldo, el trabajador también tiene herramientas legales para actuar.

En estos casos, puedes recurrir al Autodespido, también conocido como Despido Indirecto. Esta figura permite al trabajador terminar su contrato sin perder el derecho a la indemnización por años de servicio ni al mes de aviso previo. Es una decisión que depende exclusivamente del trabajador y no requiere aprobación de terceros.

¿Qué Es el Autodespido o Despido Indirecto?

El Autodespido es el derecho que tiene el trabajador a poner término a su relación laboral cuando el empleador incumple con las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo o la legislación vigente. Al ejercerlo, el trabajador puede exigir las mismas indemnizaciones que recibiría si hubiese sido despedido injustificadamente.

Una vez tomada esta decisión, es necesario demandar al empleador para que se reconozca la causal de despido indirecto. En Laboralink, estamos preparados para ayudarte en este proceso de forma rápida y sencilla.

¿Puedo Usar el Autodespido en Cualquier Situación?

No. El Autodespido es una medida extraordinaria que solo se puede aplicar en casos específicos establecidos por la ley. Estos casos incluyen situaciones de incumplimientos graves por parte del empleador.

Causales Permitidas para el Autodespido

1. Causales Indebidas de Carácter Grave:

   • Falta de probidad: Cuando el empleador actúa con deshonestidad o falta de integridad.
   • Acoso sexual: Cualquier conducta de carácter sexual no consentida por el trabajador.
   • Violencia física o verbal: Agresiones directas del empleador hacia el trabajador.
   • Injurias: Ofensas verbales graves que dañen la dignidad del trabajador.
   • Conducta inmoral: Comportamientos del empleador que atenten contra la moral dentro del entorno laboral.
   • Acoso laboral: Situaciones de mobbing o maltrato psicológico sistemático.

2. Actos, Omisiones o Imprudencias que Afecten el Funcionamiento del Establecimiento o la Seguridad del Trabajador:

   Esto incluye situaciones donde el empleador pone en riesgo la seguridad o la salud del trabajador o de la empresa en general.

3. Incumplimiento Grave de las Obligaciones Contractuales:

   • El empleador no proporciona los medios necesarios para realizar el trabajo (como computadoras, herramientas o vehículos).
   • No se pagan bonos o beneficios acordados.
   • Falta de pago de sueldos o cotizaciones previsionales.

Para conocer más detalles sobre las obligaciones del empleador, puedes visitar el sitio de la Dirección del Trabajo.

Obligaciones del Trabajador al Usar el Autodespido

Si decides ejercer el Autodespido, debes cumplir con ciertos pasos formales para que tu derecho a la indemnización sea reconocido.

1. Notificación Formal al Empleador

Dentro de los 3 días posteriores a la finalización de tus funciones, debes enviar una carta formal a tu empleador explicando detalladamente las razones que motivaron el Autodespido. Esta carta puede ser entregada personalmente o enviada de manera certificada al domicilio de la empresa.

Además, es obligatorio entregar una copia de la carta a la Inspección del Trabajo, lo cual dejará constancia oficial del proceso.

2. Presentar una Demanda en Tribunales

Debes presentar una demanda contra tu empleador en un plazo de 60 días desde la entrega de la carta. En esta demanda solicitarás el pago de tu finiquito y las indemnizaciones correspondientes.

Con Laboralink, tu demanda estará lista en 72 horas y podrás firmarla desde tu celular sin necesidad de reuniones ni trámites presenciales.

¿Qué Indemnizaciones Corresponden en un Autodespido?

Dependiendo de la causal que motive el Autodespido, las indemnizaciones pueden incluir recargos adicionales.

• 50% de recargo: Si el Autodespido es por incumplimiento grave de las obligaciones contractuales.

• 80% de recargo: Si el Autodespido se debe a causales como:

  • Falta de probidad.
  • Acoso sexual.
  • Violencia física o verbal.
  • Injurias.
  • Conducta inmoral.
  • Acoso laboral.
  • Actos que pongan en riesgo la seguridad o la salud del trabajador.

¿Qué Sucede Si No Logro Acreditar el Autodespido?

Si no logras demostrar en tribunales las razones expuestas en tu carta de Autodespido, el contrato de trabajo se considerará terminado por renuncia voluntaria. En este caso, no tendrás derecho a indemnización alguna.

Por eso es fundamental reunir pruebas antes de proceder. Estas pueden incluir correos electrónicos, mensajes de texto, testigos o cualquier otro documento que respalde tu versión.

Preguntas Frecuentes sobre el Autodespido

1. ¿Qué pasa si mi empleador no paga mis cotizaciones?
Puedes ejercer el Autodespido por incumplimiento grave del contrato y demandar las indemnizaciones correspondientes.

2. ¿El Autodespido es lo mismo que renunciar?
No. El Autodespido se ejerce cuando el empleador incumple con sus obligaciones, y te da derecho a indemnización. La renuncia voluntaria no otorga este derecho.

3. ¿Debo avisar a la Inspección del Trabajo al hacer un Autodespido?
Sí, es obligatorio enviar una copia de la carta de Autodespido a la Inspección del Trabajo.

4. ¿Puedo usar el Autodespido si no me pagan bonos acordados?
Sí, el no pago de bonos convenidos puede considerarse un incumplimiento grave del contrato.

5. ¿Qué ocurre si no demando dentro de los 60 días?
Perderás el derecho a solicitar las indemnizaciones asociadas al Autodespido.

6. ¿Cómo puedo presentar una demanda por Autodespido fácilmente?
Con Laboralink, puedes gestionar tu demanda online en menos de 72 horas y firmarla desde tu celular, sin complicaciones.

Conclusión

El Autodespido es una herramienta legal poderosa que protege a los trabajadores cuando el empleador incumple con sus obligaciones. Sin embargo, para que sea efectivo, es necesario cumplir con todos los procedimientos formales y contar con las pruebas necesarias. Si estás enfrentando una situación de incumplimiento laboral, no estás solo. Busca asesoría profesional y asegura tus derechos.