El Acoso Sexual: Qué Es y Cómo Actuar

El Acoso Laboral y/o Sexual: Qué Es y Cómo Actuar Ante Estas Situaciones

¿Qué es el Acoso Sexual en el Trabajo?

El acoso sexual en el trabajo ocurre cuando una persona realiza propuestas, comentarios o conductas de carácter sexual no consentidas que afectan la situación laboral o el bienestar emocional de la víctima.

Formas Comunes de Acoso Sexual

  • Comentarios o insinuaciones de naturaleza sexual.
  • Propuestas indecentes a cambio de beneficios laborales.
  • Contacto físico no deseado.
  • Envío de mensajes, imágenes o videos inapropiados por correo, WhatsApp u otros medios.

¿Cómo Identificar el Acoso Sexual en el Trabajo?

Para que una conducta sea considerada acoso sexual, deben cumplirse ciertos criterios.

1. El Acoso Puede Provenir de Cualquier Persona

No solo tu jefe puede acosarte; cualquier compañero de trabajo puede ser responsable de este tipo de comportamientos.

2. Puede Realizarse por Cualquier Medio

El acoso puede presentarse en persona, por teléfono, a través de correos electrónicos, mensajes de texto o redes sociales.

3. El Requerimiento Sexual Debe Ser No Consentido

Si hay consentimiento mutuo, no se considera acoso sexual. Sin embargo, cualquier avance no deseado es una forma clara de acoso.

4. La Conducta Debe Perjudicar Tu Situación Laboral

Esto puede manifestarse de diferentes maneras, como:

  • Chantaje laboral: No recibir un ascenso o puesto a menos que accedas a las propuestas sexuales.
  • Ambiente hostil: El estrés y la incomodidad generados por estas situaciones pueden afectar tu desempeño laboral.

¿Qué Debo Hacer Si Me Acosan en el Trabajo?

Tanto en casos de acoso laboral como de acoso sexual, los pasos iniciales para abordar la situación son similares.

1. Utiliza los Canales de Denuncia Internos

Antes de presentar una demanda formal, verifica si la empresa cuenta con un canal de denuncias interno y utiliza ese recurso. La confidencialidad está garantizada en la mayoría de los casos.

2. Acude a la Inspección del Trabajo

Si los mecanismos internos no funcionan o prefieres una vía externa, puedes presentar una queja ante la Inspección del Trabajo, que se encargará de iniciar una investigación.

3. Considera el Autodespido

Si la situación es insostenible, puedes optar por el autodespido y demandar por la Tutela de Derechos Fundamentales. Otra opción es continuar trabajando mientras presentas la demanda, aunque esta situación puede ser emocionalmente desafiante.

— José Ramón Infante Guzmán
Etiquetados: Abogado Abogado Laboral acoso sexual
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