El Acoso Laboral: Qué Es y Cómo Actuar Ante Estas Situaciones.
Cuando hablamos de acoso en el trabajo, es necesario hacer la distinción entre dos tipos de acoso. El primero es el acoso laboral o, como se le conoce hoy en día, Mobbing, y el segundo es el acoso sexual. Es importante diferenciar ambos, ya que las situaciones que los originan son distintas. Sin embargo, en ambos casos, las consecuencias legales para la empresa son graves, dado que el Código del Trabajo y los tribunales tienen especial preocupación por este tipo de situaciones.
¿Qué es el Acoso Laboral o Mobbing?
El acoso laboral o Mobbing ocurre cuando una persona es víctima de comportamientos hostiles, humillantes o abusivos en su lugar de trabajo.
Ejemplos Comunes de Acoso Laboral
- Bromas pesadas de manera constante que llegan a humillar.
- Obstaculización deliberada del trabajo, como apagar el computador o esconder información.
- Aislamiento social dentro del ambiente laboral.
Es importante destacar que el acoso no necesariamente proviene de un jefe; también puede ser realizado por compañeros de trabajo.
¿Cómo Saber si Estoy Sufriendo Acoso Laboral?
Para identificar si estás siendo víctima de acoso laboral, deben cumplirse tres condiciones específicas:
1. Conductas de Agresión u Hostigamiento
Estas conductas pueden incluir agresiones físicas, burlas constantes o incitarte a realizar actividades que no deseas.
2. Actitudes Reiteradas en el Tiempo
No basta con un
incidente aislado. El comportamiento debe repetirse de manera constante. Si alguien te hace un comentario hiriente una sola vez, no se considera acoso. Sin embargo, si estas actitudes se repiten, podría tratarse de Mobbing.
3. Impacto Negativo en la Salud o Desempeño Laboral.
El acoso debe generar alguna de las siguientes consecuencias:
- Menoscabo, maltrato o humillación personal.
- Perjuicio en tu situación laboral, como sabotaje intencional, reducción de funciones sin justificación o evaluaciones injustas para provocar un despido.
¿Qué Hacer Si Sufres Acoso Laboral?
Antes de proceder con una demanda, es recomendable agotar los mecanismos internos de la empresa.
1. Utiliza los Canales de Denuncia Internos.
Muchas empresas cuentan con canales de denuncia confidenciales. Es importante que utilices estas herramientas antes de tomar otras medidas.
2. Documenta Todos los Incidentes.
Guarda correos, mensajes y cualquier evidencia que respalde tu situación. Esto será útil en caso de que necesites acudir a instancias legales.
¿Cuándo Deberías Demandar?
Si la empresa no toma acciones tras tu denuncia y la situación persiste o empeora, es momento de considerar una demanda. En Laboralink, por ejemplo, puedes gestionar tu demanda de forma rápida y sencilla mediante su sistema online.
¿Qué Debo Hacer Si Me Acosan en el Trabajo?
En casos de acoso laboral , los pasos iniciales para abordar la situación son similares.
1. Utiliza los Canales de Denuncia Internos
Antes de presentar una demanda formal, verifica si la empresa cuenta con un canal de denuncias interno y utiliza ese recurso. La confidencialidad está garantizada en la mayoría de los casos.
2. Acude a la Inspección del Trabajo
Si los mecanismos internos no funcionan o prefieres una vía externa, puedes presentar una queja ante la Inspección del Trabajo, que se encargará de iniciar una investigación.
3. Considera el Autodespido
Si la situación es insostenible, puedes optar por el autodespido y demandar por la Tutela de Derechos Fundamentales. Otra opción es continuar trabajando mientras presentas la demanda, aunque esta situación puede ser emocionalmente desafiante.
