Despido por Necesidades de la Empresa: Todo lo que Necesitas Saber

En Laboralink, entendemos que recibir una notificación de despido puede ser un momento estresante y confuso, especialmente cuando se utiliza la causal de Necesidades de la Empresa, la más común en Chile. Pero, ¿qué significa realmente este término? ¿Es siempre válido? ¿Y qué derechos tienes como trabajador?

Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber sobre esta causal de despido, cómo reconocer si ha sido utilizada correctamente, y qué pasos seguir si consideras que tu despido fue injustificado.

¿Qué Significa el Despido por Necesidades de la Empresa?

El despido por Necesidades de la Empresa es la figura legal más utilizada por los empleadores para desvincular a sus trabajadores. Sin embargo, el Código del Trabajo chileno no permite que los empleadores despidan a sus empleados libremente, simplemente porque les cae mal o porque se les da la gana.

¿Qué Justifica un Despido por Necesidades de la Empresa?

Esta causal se puede utilizar solo en situaciones específicas, como:

• Motivos Tecnológicos:
  La empresa adopta nuevas tecnologías que hacen innecesaria la labor de ciertos empleados.

• Motivos Económicos:
  La empresa enfrenta dificultades financieras y debe reducir costos.

• Motivos Estructurales:
  Cambios en la estructura interna de la empresa, como la externalización de ciertos servicios.

¿Qué NO Justifica un Despido por Necesidades de la Empresa?

• Problemas Personales con tu Jefe:
  Si te despidieron porque no tenías buena relación con tu jefe, pero la empresa está en perfectas condiciones, no hay una necesidad real que justifique el despido.

• Rendimiento Laboral:
  Si tu desempeño es bueno, no pueden justificar tu despido con esta causal.

¿Cuándo es Legítimo el Despido por Necesidades de la Empresa?

Aunque esta figura es fácil de utilizar para los empleadores, también puede ser legítima en ciertos casos.

Ejemplo de Despido Válido por Necesidades de la Empresa:

Imagina que trabajas en un Call Center y la empresa decide externalizar ese servicio porque mantenerlo internamente es muy caro. La empresa está teniendo malos resultados económicos y esta decisión es necesaria para evitar la quiebra. Aquí, el despido está justificado por razones económicas y estructurales.

¿Qué Pasa Si Estoy con Licencia Médica y Me Despiden?

¿Pueden Despedirme Estando con Licencia?

¡No!
Mientras estés con Licencia Médica, el empleador no puede despedirte, incluso si el resto de tu equipo ya ha sido desvinculado por necesidades de la empresa.

¿Qué Hacer Si Me Despiden Durante la Licencia?

Si te despiden estando con licencia, esto se considera un Despido Injustificado. En este caso:

• Puedes demandar a tu empleador.
• En Laboralink, podemos ayudarte a iniciar tu demanda de manera rápida y efectiva.

¿Cuándo Procede la Indemnización por Despido?

El despido por Necesidades de la Empresa es una causal que obliga al empleador a pagarte la indemnización por años de servicio.

Requisitos para Recibir Indemnización:

• Debes haber estado contratado por al menos un año.
• La indemnización debe incluir:
  • Años de servicio trabajados.
  • Vacaciones proporcionales no tomadas.
  • Indemnización sustitutiva del aviso previo (si corresponde).

¿Qué es el Aviso Previo y la Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo?

El Código del Trabajo establece que el empleador debe avisarte con 30 días de anticipación si te va a despedir por Necesidades de la Empresa.

Opciones del Empleador:

1. Aviso Previo:
   El empleador te informa con 30 días de antelación que serás despedido. Durante ese tiempo, sigues trabajando.

2. Indemnización Sustitutiva del Aviso Previo:
   El empleador decide no esperar los 30 días y te pide que te vayas inmediatamente. En este caso, debe pagarte un mes de sueldo adicional, conocido como indemnización sustitutiva.

¿Qué es la Carta de Despido y Qué Debe Incluir?

El empleador debe comunicarte por escrito los motivos de tu despido mediante una carta de despido.

Requisitos de la Carta de Despido:

1. Entrega Personal o por Correo:

   • Puede ser entregada en persona o enviada a tu domicilio por carta certificada dentro de los 3 días hábiles posteriores a tu despido.

2. Causal del Despido:
   Debe especificar claramente que la causa del despido es por Necesidades de la Empresa.

3. Documentación Adjunta:
   La carta debe ir acompañada de:

   • Certificados que acrediten el pago de las cotizaciones previsionales (AFP, salud, seguro de cesantía) hasta el último día del mes anterior al despido.

¿Qué es el Finiquito y Cómo Revisarlo?

El finiquito es el documento que formaliza la terminación de tu relación laboral y detalla los pagos que te corresponden.

Requisitos del Finiquito:

• El empleador debe ponerlo a tu disposición dentro de los 10 días hábiles posteriores al despido.
• Debe incluir:
  • La causal del despido.
  • Indemnizaciones y pagos correspondientes.

¿No Estás de Acuerdo con el Finiquito?

Si crees que hay errores o no estás de acuerdo con la causal de despido, puedes:

1. Calcula tu finiquito para verificar los montos.
2. Firmar con Reserva de Derechos (te explicamos cómo hacerlo a continuación).

¿Qué es la Reserva de Acciones?

Si necesitas cobrar el dinero del finiquito pero quieres demandar por despido injustificado, puedes firmar el finiquito con Reserva de Acciones.

¿Cómo Hacer una Reserva de Acciones?

1. Escribe a Mano en el Finiquito:

   • “Me reservo el derecho de demandar por no estar de acuerdo con la causal del despido” o
   • “Me reservo el derecho de demandar por no estar de acuerdo con el cálculo de la indemnización”.

2. No Cedas a Presiones:
   Nadie puede obligarte a no escribir esta declaración. Es tu derecho hacerlo, ya sea en la notaría, frente a tu ex empleador o cualquier otra persona.

3. ¿Qué Logras con la Reserva de Acciones?

   • Puedes recibir el pago del finiquito.
   • Demandar posteriormente si detectas irregularidades en el despido o los pagos.

¿Qué Plazo Tengo para Demandar un Despido Injustificado?

Tienes 60 días hábiles desde la firma del finiquito para presentar una demanda por despido injustificado.

• Si no firmaste el finiquito, el plazo corre desde la fecha del despido.

En Laboralink, podemos ayudarte a presentar tu demanda de forma ágil y segura.

Preguntas Frecuentes sobre el Despido por Necesidades de la Empresa

1. ¿Qué pasa si me despidieron por necesidades de la empresa, pero la empresa sigue funcionando bien?
Si la empresa no enfrenta problemas económicos, tecnológicos o estructurales, podrías estar frente a un despido injustificado.

2. ¿Pueden despedirme si estoy con licencia médica?
No. Despedirte mientras estás con licencia médica es ilegal y puedes demandar por despido injustificado.

3. ¿Me corresponde indemnización si me despiden por necesidades de la empresa?
Sí, siempre que hayas trabajado al menos un año en la empresa.

4. ¿Qué hago si no estoy de acuerdo con el finiquito?
Firma con Reserva de Derechos para poder demandar después si encuentras irregularidades.

5. ¿Cuánto tiempo tengo para demandar?
Tienes 60 días hábiles desde la firma del finiquito para presentar tu demanda.

6. ¿Cómo puedo iniciar una demanda por despido injustificado?
En Laboralink, puedes hacerlo de manera online y recibir asesoría personalizada. Haz clic aquí para comenzar.

Conclusión

El despido por Necesidades de la Empresa es una de las causales más comunes en Chile, pero eso no significa que siempre sea válido. Si sospechas que tu despido fue injustificado o no estás seguro de los pagos en tu finiquito, es fundamental que conozcas tus derechos y actúes rápidamente.

En Laboralink, estamos aquí para ayudarte a defender tus derechos y asegurarnos de que recibas la compensación que mereces.