En Laboralink tenemos una increíble calculadora que te permite calcular tu finiquito, pero igual queremos explicártelo para que puedas entenderlo y defender tus derechos laborales.
¿Cuando se firma un finiquito?
Cuando te vas de un trabajo, siempre debes firmar un finiquito el cual contiene todo lo que deben pagarte, por ejemplo, tus vacaciones o indemnización por años de servicio.
¿Que remuneración se usa para el cálculo?
Es la última remuneración mensual, del trabajador, la que considera las imposiciones y cotizaciones de previsión, seguridad social de cargo de los trabajadores.
Además, se incorpora: asignaciones especiales imponibles pagadas mensualmente en razón de sus aptitudes; asignaciones de movilización y colación; y la gratificación.
Si eres un trabajador con remuneración variable, será tu remuneración el promedio de tus últimas 3 remuneraciones previas al término de la relación laboral.
¿Que otros elementos se deben incorporar en la base de cálculo?
1.- Las regalías percibidas mensualmente, tales como habitación, combustible, internet, alimentos, asignación de zona, etc.
2.- Las imposiciones y cotizaciones previsionales o de seguridad social que son de cargo del trabajador.
¿Que elementos no se incluyen en la base de cálculo?
1.- Asignaciones familiares.
2.- Horas extraordinarias.
3.- Bonos o asignaciones que se perciben una vez al año, como el aguinaldo de navidad o el bono anual de producción.
Límite o tope para el cálculo de indemnización.
Acá viene un punto muy importante, cuando se calcula la indemnización, no se considera cualquier sueldo ni una suma ilimitada de indemnización.
Por esto, por remuneración mensual, se entenderá una suma hasta el tope de 90 UF, con solo 11 años de servicios.
Entonces, si tu sueldo es de $5.000.000 y trabajaste 15 años, tu indemnización se calculará con un tope de 90 UF multiplicado por 11.
¿Qué es la indemnización sustitutiva del aviso previo?
Para despedir a una persona, se le tiene que avisar con a lo menos, 30 día de antelación, pero si quiere que se vaya en ese mismo momento, debe pagarle esos 30 días adicionales que trabajaría.
¿Me pueden pagar mi indemnización en cuotas?
Si, pero sólo si el trabajador y el empleador están de acuerdo con eso.
¿Las vacaciones se agregan al cálculo?
Efectivamente, si la persona tenía vacaciones acumuladas, estas se deben agregar en el cálculo del finiquito junto con la indemnización.
¿Cómo calculo mi indemnización?
Por cada año y fracción superior a 6 meses que tenga el trabajador trabajando, se paga un año adicional de indemnización. Además, la empresa está obligada a pagar la indemnización solo cuando el trabajador cumple su primer año trabajando.
¿Que pasa si aún no cumplo un año trabajando?
Si lo desvinculan antes de cumplir 1 año, sólo deben pagarle las vacaciones proporcionales y la indemnización por aviso previo.
Por último recuerda que si llegas a tener cualquier problema, en Laboralink tenemos una increíble calculadora de finiquitos y si no estás conforme, puede denunciar en la inspección del trabajo o demandar con nosotros.
