Introducción
El sistema legal laboral chileno es muy diferente al de otros países. Esto puede ser confuso y difícil de entender para aquellos que no están familiarizados con él. En esta publicación de blog te entregamos una guía paso a paso sobre lo que debes saber sobre una demanda laboral en Chile, incluida una descripción general del sistema legal laboral chileno, los requisitos para los juicios laborales en Chile y la preparación y presentación de una demanda laboral en Chile.
Panorama general del Sistema Jurídico Laboral chileno.
Definición de Derecho del Trabajo.
El derecho laboral es un conjunto de normas, generalmente promulgadas por el gobierno, que regula los derechos y deberes de los empleadores y empleados entre sí . Cubre una amplia gama de temas, incluido el proceso de contratación, remuneraciones y horarios, seguridad en el lugar de trabajo, discriminación y acoso sexual y terminación del empleo.
La legislación laboral chilena se basa en la Constitución, que garantiza ciertos derechos fundamentales de los trabajadores, incluido el derecho a formar y afiliarse a sindicatos, el derecho a la huelga y el derecho a la negociación colectiva.
Régimen Jurídico Laboral de Chile.
El régimen laboral jurídico chileno se rige por dos fuentes principales de derecho: el Código del Trabajo y los convenios colectivos de trabajo. El Código del Trabajo establece los principios generales que rigen las relaciones laborales en Chile, mientras que los convenios colectivos se negocian entre empleadores y sindicatos y rigen los términos y condiciones de empleo específicos para los trabajadores sindicalizados.
La normativa del Código del trabajo requiere que los empleadores proporcionen ciertos beneficios a sus trabajadores, como pago de cotizaciones previsionales y días de vacaciones pagadas. Los usuarios también deben cumplir con las normas de seguridad diseñadas para proteger a los trabajadores de lesiones en el trabajo. Además, se prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, sexo, religión o afiliación política.
Los acuerdos de negociación colectiva pueden brindar beneficios adicionales más allá de los requeridos por la ley, como remuneraciones más altas o mejores condiciones de trabajo. También podrá establecer reglas diferentes para los trabajadores sindicalizados que para los trabajadores no sindicalizados.
Requisitos para los Juicios Laborales en Chile.
Revisión de los Requerimientos de Demanda Laboral Chilena.
En Chile, un trabajador que cree que ha sido despedido injustamente de su trabajo debe primero presentar una demanda laboral ante ante los Tribunales. (También puede hacer un reclamo previo en la Inspección del trabajo). Este documento debe presentar dentro de los 60 días siguientes a la fecha del despido y debe incluir:
El nombre y la dirección tanto del empleador como del trabajador.
Una descripción de los hechos que condujeron al despido.
Una explicación de por qué se cree que el despido es injustificado, nulo o vulneratorio o de la situación de incumplimiento en caso de autodespido.
Indicación de la solicitud .
Una vez presentada la demanda laboral, el juez dará curso a la demanda y citará a un audiencia preparatoria si se trata de un juicio ordinario o a una audiencia única, si el juicio es monitorio.
Qué Documentos se Requieren para Presentar una Demanda Laboral.
Si decides iniciar una demanda laboral, deberás estar representado por un abogado laboral (haz click acá) quien te solicitará vario documentos e información para respaldar la demanda, que incluyen a lo menos:
-Contrato de trabajo y anexos.
-Últimas 3 liquidaciones de sueldo con 30 días trabajados.
– Certificado de pago de cotizaciones previsionales (AFP, AFC, Fonasa o Isapre)
– Cualquier otra documentación de respaldo relacionada con su caso (declaraciones de testigos, correos electrónicos, Mensajes ,de Whatsapp etc.).
Preparación para un Juicio Laboral.
Investigación de tu reclamo
El primer paso para preparar para un juicio laboral es investigar tu situación. Esto significa recopilar la mayor cantidad de información posible sobre tu empleador, tu trabajo y los eventos que llevaron a la disputa. Trata de hablar con compañeros de trabajo u otras personas que puedan haber presenciado lo que sucedió. También es importante revisar cualquier documento relevante, como tu contrato de trabajo, o comunicaciones por correo electrónico con tu empleador, mensajes de texto, mensajes de Whastapp, entre otros.
Recopilación y Preparación de la Documentación Relevante.
Una vez que hayas recopilado toda la información sobre su caso, deberás comenzar a recopilar y preparar la documentación pertinente. Esto puede incluir cosas como liquidaciones de sueldo, comunicaciones por correo electrónico, declaraciones de testigos o fotografías. Es importante asegurarse de que toda esta documentación esté organizada y sea fácil de entender.
Si no tiene parte de la documentación requerida, hay otras formas en las que puedes intentar obtenerla. Por ejemplo, puede solicitar copias de correos electrónicos relevantes a compañeros de trabajo de confianza o pedirles a los testigos que escriban lo que vieron o escucharon.
Consulta con Abogado Laboral
Una vez que haya recopilado y organizado toda la información y documentación relevante para tu caso, es hora de consultar con un abogado laboral. Un abogado podrá ayudar a comprender las leyes laborales que se aplican y asesorarte sobre la mejor manera de proceder con tu caso. También pueden representarte. Si necesitas contactar a un abogado Laboral que te ayude con la evaluación y representación de tu caso, haz click acá.
Resolución de un Juicio Laboral
Posibles resultados de un juicio laboral
Los posibles resultados de un juicio laboral surgen de los hechos y circunstancias específicas de cada caso. Sin embargo, algunos de los resultados más comunes incluyen:
· El tribunal puede ordenar al empleador el pago de recargos legales en caso de despido injustificado, pago de prestaciones adeudadas durante la relación laboral, pago de indemnizaciones y de cotizaciones previsionales, feriado legal, reintegro del seguro de cesantía, declarar válida la acción de autodespido, decretar la nulidad de despido, declarar la existencia de una relación laboral, determinar que ha existido vulneración de derechos fundamentales, dictaminar la ocurrencia de un accidente laboral, entre otros.
· El tribunal puede ordenar al empleador que pague daño moral en los casos que proceda.
· El tribunal puede ordenar al empleador que pague los honorarios del abogado del trabajador y los costos incurridos en la prosecución de la demanda.
En algunos casos, el tribunal puede determinar que el empleador no violó ninguna ley y desestimar el caso por completo.
Conclusión
Nuestro sistema legal laboral es complejo y puede ser difícil de entender. Esta guía proporciona una descripción general paso a paso del proceso, desde la presentación de una demanda laboral hasta los posibles resultados de un juicio. Es importante consultar con un abogado laboral antes de presentar una demanda, para asegurarse de que se cumplan todos los requisitos y que estés preparado para el proceso judicial.
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